Notre sensibilisation digitale dédiée à l’inclusion LGBT+

Vous souhaitez prévenir les atteintes anti-LGBT+ et créer un climat inclusif pour vos salariés et vos agents ? Nous vous proposons une sensibilisation 100% digitale pour mobiliser l’ensemble de vos collaborateurs.

Les instances de direction des entreprises doivent avoir conscience que « la prévention n’est pas une option, elle est une obligation. C’est aujourd’hui un véritable devoir relevant de l’obligation de sécurité qu’assume tout employeur ».

Sylvain Neil (« Prévenir les atteintes anti-LGBT et favoriser l’inclusion », Les Cahiers
du DRH no 267, septembre 2019).

D’après Isabelle Dezaniaux, DRH pour Les Cahiers Lamy du DRH, « l’intégration de la lutte contre les discriminations dans la stratégie RH de valorisation du capital humain favorise le recul des préjugés, de l’ignorance et de l’intolérance exprimée par certains. L’engagement des collaborateurs est un élément essentiel pour accompagner dans l’entreprise l’inclusion et  l’évolution professionnelle des personnes LGBT+. Start up, PME, ETI et grands groupes y ont un intérêt, et ce particulièrement dans la période que nous connaissons.»

Notre sensibilisation innovante

Image sensibilisation

Nous mettons à disposition notre plateforme 100% digitale, appelée moisdejuin, en référence au mois des fiertés.

Il est essentiel, pour mieux lutter contre tous les agissements LGBTphobes – y compris les plus quotidiens – de mettre en œuvre un dispositif global, engageant l’ensemble de vos collaborateurs, afin d’abaisser le seuil de tolérance à l’homophobie et à la transphobie, de lever certains freins (peur de stigmatiser, banalisation, peur des représailles…) et d’unifier le discours et les réponses apportées au sein de votre structure. Cette politique cohérente repose notamment sur une sensibilisation de l’ensemble de vos collaborateurs.

Notre approche innovante de la sensibilisation dédiée à l’inclusion LGBT+ mêle à fois, vidéos, quiz et infographies. Vos collaborateurs seront ainsi plongés dans une ambiance conviviale avec l’accent porté sur l’esprit d’équipe et la cohésion. 45 minutes suffisent pour effectuer le parcours total de la sensibilisation, à réaliser en une fois, ou sur plusieurs jours. Nous vous aidons à agir dès maintenant pour assurer un climat de travail serein pour tou·te·s.

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